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339

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share of the highest quintile was 48.1% of the total income, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=
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22.1 Sozialbeihilfen / -versicherung
Letzte Änderung 2025-08-06 13:01
Sozialleistungen für Bedürftige werden auf der Grundlage der Gesetze Nr. 3294, über den För­
derungsfonds für Soziale Hilfe und Solidarität und Nr. 5263, zur Organisation und den Aufgaben 
der Generaldirektion für Soziale Hilfe und Solidarität, gewährt (AA 20.5.2024, S. 21). Die Hilfe­
leistungen werden von den in 81 Provinzen und 850 Kreisstädten vertretenen 973 Einrichtungen 
der Stiftung für Soziale Hilfe und Solidarität (Sosyal Yardımlaşma ve Dayanişma Vakfı) ausge­
führt, die den Gouverneuren unterstellt sind (AA 14.6.2019). Anspruchsberechtigt sind bedürftige 
Staatsangehörige, die sich in Armut und Not befinden, nicht gesetzlich sozialversichert sind und 
von keiner Einrichtung der sozialen Sicherheit ein Einkommen oder eine Zuwendung beziehen, 
sowie Personen, die gemeinnützig tätig und produktiv werden können (AA 20.5.2024, S. 21; 
vgl. ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020).
Sozialhilfe im österreichischen Sinne gibt es keine. Auf Initiative des Ministeriums für Fami­
lie und Sozialpolitik gibt es aber 46 Sozialunterstützungsleistungen, wobei der Anspruch an 
schwer zu erfüllende Bedingungen gekoppelt ist. - Hierzu zählen (alle mit Stand: April 2025): 
Sachspenden in Form von Nahrungsmittel, Schulbücher, Heizmaterialien; Kindergeld: einmalige 
Zahlung, die sich nach der Anzahl der Kinder richtet und 300 Lira für das erste, 400 für das 
zweite, 600 ab dem dritten Kind beträgt; für hilfsbedürftige Familien mit Mehrlingen: Kindergeld 
für die Dauer von zwölf Monaten über monatlich 400Lira, wenn das pro Kopf Einkommen der 
Familie 7.368,22Lira nicht übersteigt; finanzielle Unterstützung für Gebärende: sog. „ Stillgeld“
in einmaliger Höhe von 1.238TL (bei geleisteten Sozialversicherungsabgaben durch den Ehe­
partner oder vorherige Erwerbstätigkeit der Mutter selbst); Wohnprogramme; Pensionen und 
Betreuungsgeld für Behinderte und ältere pflegebedürftige Personen: zwischen 3.723,27und 
5.584,91Lira je nach Grad der Behinderung. Zudem existiert eine Unterstützung in der Höhe 
von 10.125,56Lira für Personen, die sich um Schwerbehinderte zu Hause kümmern (Grad der 
Behinderung von mindestens 50 % sowie Nachweis der Erforderlichkeit von Unterstützung im 
Alltag). Witwenunterstützung: Unterstützung von monatlich 1.000 Lira für Witwen, in deren Haus­
halt keine sozialversicherte Person lebt und welche bedürftig sind, aus dem Sozialhilfe- und 
Solidaritätsfonds der Regierung. Zudem gibt es die Hinterbliebenenpension, die sich nach dem 
Monatseinkommen des verstorbenen Ehepartners richtet, maximal 75 % des Bruttomonatsge­
halts des verstorbenen Ehepartners (ÖB Ankara 4.2025, S. 57f.).
Pflegebedürftigkeit ist bis heute im türkischen Sozialversicherungssystem nicht als Risiko an­
erkannt, und es existiert auch keine einheitliche Definition des Begriffs „ Pflegebedürftigkeit“. Im 
340

Endeffekt gibt es kein System, das die Pflegebedürftigen oder ihre pflegenden Familienange­
hörigen direkt oder indirekt finanziell unterstützt. In der Türkei ist Pflege im eigenen Heim eine 
weitverbreitete Praxis, wobei es sich selten um eine professionelle Pflege handelt, da sich diese 
nicht einmal annähernd jeder leisten kann. Ein weiteres, immer mehr bemerkbar werdendes 
Problem ist der Fachkräftemangel im Pflegebereich. Die einzige Leistung, die seit einigen Jah­
ren gewährt wird, ist das sog. Pflegegeld, das allerdings nicht mit dem Pflegegeld in Österreich 
zu vergleichen ist. In der Türkei hat nicht jeder Bedürftige bei Eintritt des Pflegefalles Anspruch 
auf die Pflegegeldleistung. Im bestehenden System werden geistig oder körperlich behinderten 
Personen ab dem Behinderungsgrad von über 50 % und unter sehr strengen Auflagen Leis­
tungen zugesprochen, wobei diese finanziellen Leistungen bei Weitem nicht die anfallenden 
Kosten decken (ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020).
Das Sozialversicherungssystem besteht aus zwei Hauptzweigen, nämlich der langfristigen 
Versicherung (Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung) und der kurzfristigen Ver­
sicherung (Berufsunfälle, berufsbedingte und andere Krankheiten, Mutterschaftsurlaub) (SGK 
2016). Das türkische Sozialversicherungssystem finanziert sich nach der Allokationsmethode 
durch Prämien und Beiträge, die von den Arbeitgebern, den Arbeitnehmern und dem Staat ge­
leistet werden. Für die arbeitsplatzbezogene Unfall- und Krankenversicherung inklusive Mutter­
schaft bezahlt der unselbstständig Erwerbstätige nichts, der Arbeitgeber 2 %; für die Invaliditäts-
und Pensionsversicherung beläuft sich der Arbeitnehmeranteil auf 9 % und der Arbeitgeberanteil 
auf 11 %. Der Beitrag zur allgemeinen Krankenversicherung beträgt für die Arbeitnehmer 5 % 
und für die Arbeitgeber 7,5 % (vom Bruttogehalt). Bei der Arbeitslosenversicherung zahlen die 
Beschäftigten 1 % vom Bruttolohn (bis zu einem Maximum) und die Arbeitgeber 2 %, ergänzt um 
einen Beitrag des Staates in der Höhe von 1 % des Bruttolohnes (bis zu einem Maximumwert) 
(SSA 9.2018).
Quellen
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schiebungsrelevante Lage in der Republik Türkei (Stand: Januar 2024), https://www.ecoi.net/en/file
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■ AA - Auswärtiges Amt [Deutschland] (14.6.2019): Bericht über die asyl- und abschiebungsrelevante 
Lage in der Republik Türkei, https://www.ecoi.net/en/file/local/2011504/Auswärtiges_Amt,_B3richt
_über_die_asyl-_und_abschiebungsrelevante_Lage_in_der_Republik_Türkei_(Stand_Mai_2019),
_14.06.2019.pdf, Zugriff 6.11.2022 [Login erforderlich]
■ ÖB Ankara - Österreichische Botschaft Ankara [Österreich] (4.2025): Asylländerbericht 2024 – ÖB An­
kara, https://www.ecoi.net/en/file/local/2125282/TUER_ÖB Bericht_2025_04.pdf, Zugriff 13.5.2025
■ ÖSV/Hekimler A. - Österreichische Sozialversicherung (Herausgeber), Hekimler, Alpay (Autor) 
(14.11.2020): Sozialsystem und Sozialrecht in der Türkei, https://www.sozialversicherung.at/cdscon
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341

22.2 Arbeitslosenunterstützung
Letzte Änderung 2025-08-06 13:01
Die Arbeitslosenversicherung wurde im Jahr 1999 eingeführt und ist als Pflichtversicherung 
konzipiert. Versichert sind grundsätzlich alle Personen, die einer Beschäftigung im Rahmen 
eines Arbeitsvertrages nachgehen. Bestimmte Personengruppen sind von der Versicherungs­
pflicht ausdrücklich ausgenommen, wie z. B. die Beamten und diejenigen, welche selbstständig 
einem Beruf nachgehen. Generell wird zwischen aktiven und passiven Leistungen unterschie­
den. Das von der Versicherung gezahlte Arbeitslosengeld stellt eine passiv geleistete Hilfe, eine 
angebotene Arbeits- und Berufsausbildung dagegen eine aktive Hilfsleistung dar. Im Fall der 
Arbeitslosigkeit gibt es nur eine finanzielle Unterstützung, die aus der Arbeitslosenversicherung 
gewährt wird, nämlich das Arbeitslosengeld. Daher wird nach dem zeitlich befristeten Arbeitslo­
sengeld keine weitere finanzielle Leistung aus der Arbeitslosenversicherung sowie aus weiteren 
Institutionen erbracht (ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020).
Arbeitslosengeld wird maximal zehn Monate lang ausbezahlt, wenn zuvor eine ununterbrochene, 
angemeldete Beschäftigung von mindestens 120 Tagen bestanden hat und nachgewiesen wer­
den kann. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der 
letzten vier Monate und beträgt 40 % des Durchschnittslohns der letzten vier Monate, maximal 
jedoch 80 % des Bruttomindestlohns. Die Leistungsdauer richtet sich danach, wie viele Tage 
der Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren Beiträge entrichtet hat (İŞKUR o.D.; vgl. ÖB Ankara 
4.2025, S.57).
Personen, die 600 Tage lang Zahlungen geleistet haben, haben Anspruch auf 180 Tage Arbeits­
losengeld. Bei 900 Tagen beträgt der Anspruch 240 Tage, und bei 1.080 Beitragstagen macht 
der Anspruch 300 Tage aus (IOM 10.2024, S. 2; vgl. ÖB Ankara 4.2025, S.57, İŞKUR o.D.). 
Zudem muss der Arbeitnehmer die letzten 120 Tage vor dem Leistungsbezug ununterbrochen in 
einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis gestanden haben. Für die Dauer 
des Leistungsbezugs übernimmt die Arbeitslosenversicherung die Beiträge zur Kranken- und 
Mutterschutzversicherung (ÖB Ankara 4.2025, S. 57; vgl. ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020). Das 
Gesetz schreibt vor, dass das Arbeitsverhältnis nicht auf Betreiben des Arbeitnehmers aufgelöst 
oder aufgrund seines Fehlverhaltens gekündigt worden sein darf (ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020).
Nach Erhöhung des Mindestlohns im Jänner 2025 beträgt der Mindestarbeitslosenbetrag derzeit 
10.323 Lira (ca. 250 EUR), der Maximalbetrag 20.646 Lira (rund 500 EUR) (İŞKUR 2025; vgl. ÖB 
Ankara 4.2025, S. 57, CottGroup 25.12.2024).
Quellen
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tGroup, https://www.cottgroup.com/en/blog/work-life/item/unemployment-fund-calculation-and-amo
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https://files.returningfromgermany.de/files/CFS_2024_Türkiye_DE.pdf, Zugriff 27.3.2025
■ İŞKUR - Turkish Employment Agency (Türkiye İş Kurumu) [Turkey] (o.D.): Unemployment Benefit, 
https://www.iskur.gov.tr/en/job-seeker/unemployment-insurance/unemployment-benefit/ , Zugriff 
10.1.2024
342

■ İŞKUR - Turkish Employment Agency (Türkiye İş Kurumu) [Turkey] (2025): İşsizlik Ödeneği Miktarı 
[Höhe des Arbeitslosengeldes], https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/issizlik-sigortasi/issizlik-odenegi , 
Zugriff 18.4.2025
■ ÖB Ankara - Österreichische Botschaft Ankara [Österreich] (4.2025): Asylländerbericht 2024 – ÖB An­
kara, https://www.ecoi.net/en/file/local/2125282/TUER_ÖB Bericht_2025_04.pdf, Zugriff 13.5.2025
■ ÖSV/Hekimler A. - Österreichische Sozialversicherung (Herausgeber), Hekimler, Alpay (Autor) 
(14.11.2020): Sozialsystem und Sozialrecht in der Türkei, https://www.sozialversicherung.at/cdscon
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22.3 Pension
Letzte Änderung 2025-08-06 13:01
Pensionen gibt es für den öffentlichen und den privaten Sektor. Eigenbeteiligungen werden 
an die Anstalt für Soziale Sicherheit (SGK) entrichtet, weitere Kosten entstehen nicht. Wenn 
der oder die Begünstigte die Anforderungen erfüllt, erhält er oder sie eine monatliche Pension 
entsprechend der Höhe der Prämienzahlung. Personen, die älter als 65 sind, Menschen mit 
Behinderungen über 18 und Personen mit Verwandten unter 18 Jahren mit Behinderungen, 
für die sie die gesetzliche Vormundschaft übernehmen, können eine regelmäßige monatliche 
Zahlung erhalten. Unmittelbare Familienmitglieder von Versicherten, die nach ihrer Pensionie­
rung verstorben sind und/oder mindestens zehn Jahre gearbeitet haben, haben Anspruch auf 
Witwen- oder Waisenhilfe. Wenn der/die Verstorbene länger als fünf Jahre gearbeitet hat, haben 
seine/ihre Kinder unter 18 Jahren, Kinder in der Sekundarschule unter 20 Jahren und Kinder, die 
unter 25 Jahre alt sind und an einer Hochschule eingeschrieben sind, Anspruch auf Waisenhilfe. 
Die Voraussetzungen für den Zugang für Rückkehrende sind folgende: Türkische Staatsbürger 
über 18 Jahre; Expatriates, die ihre Arbeit im Ausland dokumentieren können (einschließlich ein 
Jahr Arbeitslosigkeit); Ehepartner und Bürger ohne Beruf über 18 Jahren können eine Pension 
erhalten, wenn sie ihre Prämien für den gesamten oder einen Teil ihres Auslandsaufenthaltes 
in einer Fremdwährung an SGK, Bağkur [Selbständige] oder Emekli Sandığı [Beamte] gezahlt 
haben. Um um eine Pension anzusuchen müssen Rückkehrer sich bei der Sozialversicherung 
SGK anmelden, bei der sie ihre Prämie innerhalb von zwei Jahren nach ihrer Ankunft gezahlt 
haben. Aus dem Ausland gezahlte Prämien können in die Türkei überwiesen und zum jeweiligen 
Wechselkurs bei Zeitpunkt der Überweisung in türkischen Lira zurückgezahlt werden. Erforder­
liche Dokumente umfassen eine beglaubigte Kopie des Personalausweises, Erklärungs- und 
Verpflichtungsschreiben sowie eine Quittung zur Bestätigung der Zahlung (IOM 10.2024, S. 4).
Invalidenpension: Die wichtigste Leistung an Invalide ist die Pension wegen verminderter 
Erwerbstätigkeit. Bei Gewährung werden die gesundheitsvorsorglichen Maßnahmen sowie Be­
handlungen von der allgemeinen Krankenversicherung übernommen. Voraussetzungen für eine 
Pension wegen verminderter Erwerbstätigkeit sind, dass der Versicherte erwerbsunfähig ist und 
dies durch ein ärztliches Attest festgestellt wird, wobei der Behinderungsgrad mindestens bei 
60 % liegen muss. Des Weiteren muss der Versicherte eine bestimmte Versicherungszeit nach­
weisen, d. h. er muss seit mindestens zehn Jahren versichert sein und für 1.800 Tage Beiträge 
geleistet haben, wobei auch keine Beitragsschulden vorhanden sein dürfen. Sollte allerdings 
der Versicherte auf fremde Hilfe angewiesen sein, so ist die Zehnjahresfrist nicht zu beachten 
(ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020).
343

Die Höhe der Alterspension (Yaşlılık aylığı) ist der durchschnittliche Monatsverdienst des Versi­
cherten multipliziert mit dem Rückstellungssatz. Der durchschnittliche Monatsverdienst ist der 
gesamte Lebensverdienst des Versicherten dividiert durch die Summe der Tage der gezahl­
ten Beiträge, multipliziert mit 30. Der Rückstellungssatz beträgt 2 % für jede 360-Tage-Bei­
tragsperiode (aliquot reduziert für Zeiträume von weniger als 360 Tagen), bis zu 90 %. Eine 
Sonderberechnung gilt, wenn die Erstversicherung vor dem 1.10.2008 erfolgte (SSA 9.2018).
Kurz vor dem Jahreswechsel 2022/2023 hat Präsident Erdoğan das Mindestalter für die Pension 
aufgehoben und damit mehr als zwei Millionen Bürgern die Möglichkeit gegeben, sofort in den 
Ruhestand zu treten. Bislang galt in der Türkei ein Mindestalter von 60 Jahren für Männer und 
58 für Frauen (Zeit Online 29.12.2022). Ab Mitte Jänner 2023 zählt nur noch die gearbeitete 
Zeit. 7.200 Tage berechtigen dann zum Pensionseintritt. Allerdings arbeiten viele Pensionisten 
trotzdem weiter, da die Pension nicht zum Leben reicht. Über zwei Mio. Türken würden in den 
Genuss der neuen Regelung kommen (ARD 2.1.2023).
Mit der Veröffentlichung der neuesten Inflationsdaten für 2024 durch das türkische Statistik­
amt (TÜİK) wurden die Pensionen, ausgenommen jener der Staatsbediensteten, um 15,75 % 
angehoben. Mit der Anpassung wird die niedrigste Pension um weniger als 2.000 auf 14.468 
Lira steigen [knappe 400 Euro]. Etwa 3,7 Millionen Pensionisten hatten vor dieser Erhöhung 
Pensionen unter 12.500 Lira [rund 340 Euro]. Die niedrigsten Pensionen für Beamte im Ruhe­
stand steigen von 17.587 auf 19.616 Lira [rund 535 Euro]. Die Hungergrenze für eine vierköpfige 
Familie lag im Dezember 2024 bei rund 21.000 Lira, während die Armutsgrenze nach Untersu­
chungen des Türkischen Gewerkschaftsbundes (Türk-İş) bei 68.675 Lira lag. Die niedrigsten 
Pensionen werden also um 6.532 Lira unter der Hungergrenze sein (Duvar 4.1.2025; vgl. TR-
Today 7.1.2025).
Bei den Empfängern von Mindestpensionen erfolgt keine automatische Erhöhung mehr. Die 
Mindestpension setzt sich zusammen aus dem Pensionsanspruch und einer Zuzahlung aus dem 
Budget, der die Pension dann auf das Niveau der Mindestpension aufstockt. Die gesetzliche 
Erhöhung der Pension um die Inflation im ersten Halbjahr erhöht dann zwar den Pensionsan­
spruch, doch weil die Mindestpension nicht gesetzlich angehoben wurde, verringert sich dadurch 
nur die staatliche Zuzahlung. Aus diesem Grund haben Empfänger von Mindestpensionen im 
Jahr 2023 keine Erhöhung ihrer Zahlungen erhalten. Auch für Jahr 2024 war eine Erhöhung der 
Mindestpension zur Jahresmitte nicht vorgesehen (FES 11.7.2024).
Die türkischen Pensionisten gehören zu den ärmsten der Welt. Das Pensionsniveau in der Türkei 
liegt bei knapp 22 % des Wertes der nationalen Armutsgrenze, was bedeutet, dass die Pension 
nicht ausreicht, um Altersarmut zu verhindern (ILO 2021 S. 56f).
Quellen
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23 Medizinische Versorgung
Letzte Änderung 2025-08-06 13:33
Mit der Gesundheitsreform 2003 wurde das staatlich zentralisierte Gesundheitssystem umstruk­
turiert und eine Kombination der „ Nationalen Gesundheitsfürsorge“ und der „ Sozialen Kranken­
kasse“ etabliert. Eine universelle Gesundheitsversicherung wurde eingeführt. Diese vereinheit­
lichte die verschiedenen Versicherungssysteme für Pensionisten, Selbstständige, Unselbststän­
dige etc. Die staatliche Sozialversicherung gewährt den Versicherten eine medizinische Grund­
versorgung, die eine kostenlose Behandlung in den staatlichen Krankenhäusern mit einschließt. 
Viele medizinische Leistungen, wie etwa teure Medikamente und moderne Untersuchungsver­
fahren, sind von der Sozialversicherung jedoch nicht abgedeckt. 90 % der Bevölkerung sind 
mittlerweile versichert. Zudem sank infolge der Reform die Müttersterblichkeit bei der Geburt 
um 70 %, die Kindersterblichkeit um Zwei-Drittel. Sofern kein Beschäftigungsverhältnis vorliegt, 
beträgt der freiwillige Mindestbetrag für die allgemeine Krankenversicherung 3 % des Bruttomin­
destlohnes. Personen ohne reguläres Einkommen müssen monatlich 780,17 Lira (Stand April 
2025: ca. 18 EUR) einzahlen. Der Staat übernimmt die Beitragszahlungen bei Nachweis eines 
sehr geringen Einkommens (178 €/Monat - Stand April 2025) (ÖB Ankara 4.2025, S.58f). Über­
dies sind folgende Personen und Fälle von jeder Vorbedingung für die Inanspruchnahme von 
Gesundheitsdiensten befreit: Personen unter 18 Jahren, Personen, die medizinisch eine andere 
Person als Hilfestellung benötigen, Opfer von Verkehrsunfällen und Notfällen, Situationen von 
Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, ansteckende Krankheiten mit Meldepflicht, Schutz- und 
präventive Gesundheitsdienste gegen Substanz-Missbrauch und Drogenabhängigkeit (SGK 
2016).
Die Gesundheitsausgaben aus eigener Tasche der Haushalte für Behandlungen, Arzneimittel 
usw. beliefen sich 2023 auf 220 Milliarden 914 Millionen Lira, was einem Anstieg von 97,2 % 
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gegenüber dem Vorjahr entspricht. Das Verhältnis der Gesundheitsausgaben aus eigener Ta­
sche der Haushalte zu den gesamten Gesundheitsausgaben betrug 17,8 % im Jahr 2023 (TUIK 
6.12.2024).
Personen, die über eine Sozial- oder Krankenversicherung verfügen, können im Rahmen die­
ser Versicherung kostenlose Leistungen von Krankenhäusern in Anspruch nehmen. Die drei 
wichtigsten Organisationen in diesem Bereich sind:
• Sozialversicherungsanstalt (SGK): für die Privatwirtschaft und die Arbeiter des öffentlichen 
Dienstes. Nach dem Gesetz haben alle Personen, die auf der Grundlage eines Dienstver­
trags beschäftigt sind, Anspruch auf Sozialversicherung und Gesundheitsfürsorge.
• Sozialversicherungsanstalt für Selbstständige (Bag-Kur): Diese Einrichtung deckt die Selbst­
ständigen ab, die nicht unter das Sozialversicherungsgesetz (SGK) fallen. Dies sind Hand­
werker, Gewerbetreibende, Kleinunternehmer und Selbstständige in der Landwirtschaft.
• Pensionsfonds für Beamte (Emekli Sandigi): Dies ist ein Pensionsfonds für Staatsbediens­
tete im Ruhestand, der auch eine Krankenversicherung umfasst (EUAA 8.4.2023).
GSS - Allgemeine Krankenversicherung
Die allgemeine Krankenversicherung ist als beitragsfinanzierte Pflichtversicherung konzipiert. 
Der Beitragsanteil ist mit 12,5 % des Bruttolohnes festgelegt, wovon 5 % auf den Arbeitnehmer 
und 7,5 % auf den Arbeitgeber fallen. Grundsätzlich sind alle Staatsbürger sowie Ausländer, 
die länger als ein Jahr in der Türkei ihren Aufenthalt haben, in den Schutzbereich einbezogen 
ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020; vgl. DRV-Recht 25.1.2020). Ausnahmen von der Versicherungs­
pflicht gelten lediglich für das Parlament, das Verfassungsgericht, Soldaten/Wehrdienstleistende 
sowie Häftlinge. Ferner sind Ausländer, die in ihren Heimatstaaten über einen Krankenversi­
cherungsschutz verfügen oder sich kürzer als ein Jahr in der Türkei aufhalten, nicht versi­
cherungspflichtig. Für Kinder bis zum Alter von 18 beziehungsweise 25 Jahren, Ehepartner 
und (Schwieger-) Elternteile ohne eigenes Einkommen besteht die Möglichkeit einer Familien­
versicherung (DRV-Recht 25.1.2020). Ist das Einkommen der betroffenen Personen in einem 
Haushalt weniger als ein Drittel des Mindestlohnes, sind die Beiträge vom Staat zu übernehmen. 
Sollte das Einkommen zwischen einem Drittel des gesetzlichen Mindestlohns und der gesetzli­
chen Mindestlohngrenze liegen, sind die Beiträge auf Basis eines Drittels des Mindestlohns für 
die allgemeine Krankenversicherung zu entrichten. Wenn das Einkommen bis zum Zweifachen 
des Mindestlohns ausmacht, sind die Beiträge auf der Grundlage des Mindestlohns abzuführen. 
Sollte allerdings das Einkommen über dem Zweifachen des gesetzlichen Mindestlohns liegen, 
sind Beiträge auf Basis des zweifachen Ausmaßes des Mindestlohns zu entrichten. - Im Grunde 
kann man den unter Schutz genommenen Personenkreis in drei Gruppen einteilen. Die erste ist 
die jener, die einer Beschäftigung nachgehen und ihre Beiträge entrichten. In die zweite Grup­
pe werden diejenigen eingeordnet, die zwar keiner Beschäftigung nachgehen, jedoch durch 
Entrichtung von Beiträgen in den Versicherungsschutz einbezogen werden. Zu diesen zählen 
z. B. freiwillig Versicherte, Ausländer, die ihren Aufenthalt in der Türkei haben und nicht von 
ihrem Heimatstaat aus versichert sind. Für die dritte Gruppe werden die Beiträge direkt vom 
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Staat übernommen, diese sind z. B. Bedürftige, Asylanten und einige weitere Personen (ÖSV/
Hekimler A. 14.11.2020; vgl. DRV-Recht 25.1.2020).
Der allgemein Krankenversicherte muss vor der Leistungsinanspruchnahme im letzten Jahr 
mindestens für 30 Tage Beiträge geleistet haben. Daneben dürfen freiwillig Versicherte, selbst­
ständig Tätige sowie Ausländer mit Aufenthaltsbewilligung und nicht von ihrem Heimatland aus 
versichert sind, keine Beitragsschulden haben. Die Generalklausel von mindestens 30 Tagen 
an Beiträgen im letzten Jahr vor Eintritt des Leistungsfalles entfällt in Notfällen, bei Berufsunfäl­
len, Berufskrankheiten, ansteckenden Krankheiten, Mutterschaft und in einigen weiteren Fällen 
(ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020).
Der Antrag für die allgemeine Krankenversicherung wird bei den Sozialhilfe- und Solidaritäts­
stiftungen innerhalb der Verwaltungsgrenzen der Provinz oder des Bezirks gestellt, in der/dem 
der Wohnsitz der Person im adressbasierten Melderegister eingetragen ist (EUAA 8.4.2023).
Selbstbehalt (Zuzahlungen)
Beim Selbstbehalt (i. e. Zuzahlung) handelt es sich um einen kleinen Betrag, der von den Bür­
gern gezahlt wird und der als Zuzahlung für Untersuchungen bezeichnet wird. Mit anderen 
Worten, die Zuzahlung bzw. Selbstbehalt bezieht sich auf die Gebühr, die Versicherte und Rent­
ner oder ihre abhängigen Angehörigen für die Gesundheitsdienstleistungen zahlen, die sie von 
Gesundheitseinrichtungen wie Krankenhäusern, Hausärzten, Gesundheitszentren usw. erhalten. 
Die Zuzahlung wird für ambulante Untersuchungen erhoben, mit Ausnahme derjenigen, die bei 
primären Gesundheitsdienstleistern, d. h. bei Hausärzten, durchgeführt werden. Die Zuzahlung 
beträgt 6 Lira in öffentlichen Einrichtungen der sekundären Gesundheitsversorgung, 7Lira in 
Ausbildungs- und Forschungskrankenhäusern des Gesundheitsministeriums, die gemeinsam 
mit Universitäten genutzt werden, und 8 Lira in Universitätskliniken. Zuzahlungen bzw. Selbst­
behalte bei Medikamenten werden von der Apotheke bei der ersten Beantragung eines Rezepts 
erhoben. Im Falle einer ambulanten Behandlung sind die Sätze: 10 % der Arzneimittelkosten 
für Rentner und deren Angehörige, 20 % der Medikamentenkosten für andere Versicherte und 
deren Angehörige (EUAA 8.4.2023).
Um vom türkischen Gesundheits- und Sozialsystem profitieren zu können, müssen sich in 
der Türkei lebende Personen bei der türkischen Sozialversicherungsbehörde (Sosyal Güvenlik 
Kurumu - SGK) anmelden. Gesundheitsleistungen werden sowohl von privaten als auch von 
staatlichen Institutionen angeboten. Sofern Patienten bei der SGK versichert sind, sind Be­
handlungen in öffentlichen Krankenhäusern kostenlos. Private Versicherungen können, je nach 
Umfang und Deckung, hohe Behandlungskosten übernehmen. Innerhalb der SGK sind Impfun­
gen, Laboruntersuchungen zur Diagnose, medizinische Untersuchungen, Geburtsvorbereitung 
und Behandlungen nach der Schwangerschaft sowie bei Notfallbehandlungen (IOM 10.2024, 
S. 1) und im Fallen eines Arbeitsunfalles, bei Berufskrankheiten, krankheitsvorbeugenden Maß­
nahmen und für chronisch Erkrankte kostenlos (ÖSV/Hekimler A. 14.11.2020). Der Beitrag für 
die Inanspruchnahme der allgemeinen Krankenversicherung (GSS) hängt vom Einkommen des 
Leistungsempfängers ab (ab 600,08 Lira für Inhaber eines türkischen Personalausweises) (IOM 
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10.2024, S. 1). 2021 hatten insgesamt circa 1,5 Millionen Personen eine private Zusatzkranken­
versicherung. Dabei handelt es sich überwiegend um Polizzen, die Leistungen bei ambulanter 
und stationärer Behandlung abdecken, wobei nur eine geringe Zahl (rund 178.000) für aus­
schließlich stationäre Behandlungen abgeschlossen sind (MPI-SRSP 3.2021, S. 15).
Rückkehrende mit einer Aufenthaltserlaubnis, die dauerhaft (seit mindestens einem Jahr) in 
der Türkei leben und keine Krankenversicherung nach den Rechtsvorschriften ihres Heimatlan­
des haben, müssen eine monatliche Pflichtgebühr entrichten. Die Begünstigten müssen sich 
registrieren lassen und die Versicherungsprämie für mindestens 180 Tage im Voraus bezahlen, 
damit sie in den Genuss des Sozialversicherungssystems bzw. der Gesundheitsversorgung zu 
kommen. Die Versicherung tritt automatisch in Kraft, und die Begünstigten können das System 
auch nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben noch weitere sechs Monate in Anspruch 
nehmen. Die Versicherung muss mindestens 60 Tage vor der Diagnose abgeschlossen worden 
sein. - Rückkehrende können sich über Sozialversicherungsämter im ganzen Land anmelden. 
Es gibt kein spezifisches Verfahren für die Registrierung von Rückkehrenden. Nach der Regis­
trierung bei der SGK gelten auch Familienmitglieder (Kinder, Ehepartner) des/der Begünstigten 
als registriert und profitieren von der kostenlosen Gesundheitsversorgung (IOM 10.2024, S.1, 
4).
Die medizinische Primärversorgung ist flächendeckend ausreichend. Die sekundäre und post-
operationelle Versorgung sind dagegen verbesserungswürdig. In den großen Städten sind Uni­
versitätskrankenhäuser und große Spitäler nach dem neusten Stand eingerichtet. Mangelhaft 
bleibt das Angebot für die psychische Gesundheit (ÖB Ankara 4.2025, S.59). Trotzdem wurd 
das staatliche Gesundheitssystem in den letzten Jahren ausgebaut, vor allem in ländlichen 
Gegenden. 2012 hat die Türkei eine allgemeine, obligatorische Krankenversicherung eingeführt. 
Der grundsätzlichen Krankenversicherungspflicht unterliegen alle Personen mit Wohnsitz in der 
Türkei. Für Bedürftige übernimmt der Staat die Krankenversicherungsbeiträge. Auch wenn Ver­
sorgungsdefizite - vor allem in ländlichen Provinzen - bei der medizinischen Ausstattung und im 
Hinblick auf die Anzahl von Ärzten bzw. Pflegern bestehen, sind landesweit Behandlungsmög­
lichkeiten für alle Krankheiten gewährleistet, insbesondere auch bei chronischen Erkrankungen 
wie Krebs, Niereninsuffizienz (Dialyse), Diabetes, AIDS, psychiatrischen Erkrankungen und 
Drogenabhängigkeit (AA 20.5.2024, S. 21).
Die Behandlung psychischer Erkrankungen erfolgt überwiegend in öffentlichen Institutio­
nen. Bei der Behandlung sind zunehmend private Kapazitäten und ein steigender Standard 
festzustellen. Innerhalb der staatlichen Krankenhäuser gibt es 45 therapeutische Zentren für 
Alkohol- und Drogenabhängige für Erwachsene (AMATEM) mit insgesamt 732 Betten in 33 Pro­
vinzen. Zusätzlich gibt es noch sieben weitere sog. Behandlungszentren für Drogenabhängigkeit 
von Kindern und Jugendlichen (ÇEMATEM) mit insgesamt 100 Betten. Bei der Schmerztherapie 
und Palliativmedizin bestehen Defizite. Allerdings versorgt das Gesundheitsministerium alle öf­
fentlichen Krankenhäuser mit Morphium. Zudem können Hausärzte bzw. deren Krankenpfleger 
diese Schmerzmittel verschreiben und Patienten in Apotheken auf Rezept derartige Schmerz­
mittel erwerben. Es gibt zwei staatliche Onkologiekrankenhäuser in Ankara und Bursa unter der 
Verwaltung des türkischen Gesundheitsministeriums. Nach jüngsten offiziellen Angaben gibt 
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