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■ YOVENCO/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendoku­
mentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), YOVENCO 
Berbera (Autor) (5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
22.3 Arbeitsmarkt
Letzte Änderung 2025-08-07 08:38
Die Mehrheit der Bevölkerung lebt am Existenzminimum, sei es als Kleinhändler, kleine Vieh­
züchter oder Bauern. Zusätzlich stellen Remissen für viele Menschen und Familien ein Grund­
einkommen dar, das ihnen Zugang zu Wasser, Gesundheitsversorgung, Bildung und Strom 
verschafft (BS 2024). Gemäß Angaben der Afrikanischen Entwicklungsbank arbeiteten 2021 
56 % im Dienstleistungsbereich, 17,7 % in der Industrie und 26,3 % in der Landwirtschaft (AFDB 
30.5.2024). Bei einer großen Studie von UNFPA aus dem Jahr 2016 kam hingegen heraus, dass 
die große Masse der werktätigen Männer und Frauen in Landwirtschaft, Viehzucht und Fischerei 
(62,8 %) arbeiten. Der nächstgrößere Anteil an Personen arbeitet demnach als Dienstleister 
oder im Handel (14,1 %) (UNFPA 2016, S. 36f):
342

Quelle 36: (UNFPA 2016, S. 36f)
Insgesamt arbeiten ca. 95 % der Berufstätigen im informellen Sektor [Anm.: Dies erklärt ggf. 
die oben dargestellten, unterschiedlichen Zahlen] (USDOS 22.4.2024). UNDP schätzt, dass 
jedes Jahr 400.000 Somalis auf den Arbeitsmarkt strömen, doch der städtische Arbeitsmarkt ist 
instabil und nicht vorbereitet, eine solche Zahl zu bewältigen (Sahan/SWT 31.5.2023). Da es nur 
wenig formelle Anstellungen im Land gibt, finden sich viele junge Somali in schlecht bezahlten, 
informellen und instabilen Arbeitssituationen wieder (Sahan/SWT 29.5.2023).
Es gibt zahlreiche Berufe, bei welchen die Gesprächspartner der FFM Somalia 2023 Fähig­
keiten und Ausbildung für hilfreich bei der Arbeitsplatzsuche erachten. Gerade der Bedarf an 
technischen bzw. handwerklichen Fähigkeiten wächst (Omer/STDOK/SEM 4.2023; vgl. MAEZA/
STDOK/SEM 4.2023). Hier gibt es eine große Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bzw. 
zwischen dem, was der Markt möchte, und dem, was die Menschen können (SOMEMP/STDOK/
SEM 5.2023). Dabei fehlt das Verständnis, dass jemand, der vier Jahre Ausbildung gemacht 
hat, mehr Geld wert ist als jemand mit einer Kurzausbildung. Dementsprechend investiert kaum 
jemand in eine handwerkliche Ausbildung, während diese Bereitschaft im universitären Bereich 
343

gegeben ist (MAEZA/STDOK/SEM 4.2023). Dabei ist es nicht einfach, mit einem Universitäts­
abschluss einen adäquaten Job zu finden, weil die Privatuniversitäten die Absolventen nicht 
unbedingt mit den am Arbeitsmarkt relevanten Fähigkeiten ausstatten (so werden etwa nach 
wie vor kaum technische Fächer unterrichtet) (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023). Und auch eine 
handwerkliche bzw. Lehrausbildung (TVET) ist nicht etabliert (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023). 
Arbeitssuchenden mangelt es folglich oft an handwerklichen Fähigkeiten. In Somaliland hat 
TVET politisch aber keine Priorität, obwohl es nur geringe Ausbildungskapazitäten gibt (Scho­
lar/STDOK/SEM 5.2023) und die Nachfrage nicht erfüllt wird (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023; 
vgl. Scholar/STDOK/SEM 5.2023). Einige Hotels betreiben deshalb z. B. ihre eigene Gastge­
werbeausbildung, etwa das Sky Hotel in Hargeysa. Zudem gibt es einige wenige Projekte von 
NGOs (Scholar/STDOK/SEM 5.2023), etwa bei YOVENCO in Berbera (YOVENCO/STDOK/
SEM 5.2023).
Quellen der FFM Somalia 2023 berichten, dass die oben erwähnte Lücke am Arbeitsmarkt 
durch Migranten und Gastarbeiter kompensiert wird. In unterschiedlichen Branchen – etwa auf 
dem Bau, in der Fischerei, in technischen Berufen oder im Gesundheitsbereich – finden sich 
Staatsangehörige aus Äthiopien, dem Jemen, Syrien, Ägypten, Kenia, Indien, Bangladesch, 
Pakistan und anderen Ländern (Wria/SEM/STDOK 5.2023; vgl. SNST-T/STDOK/SEM 5.2023). 
Laut einer gut informierten Quelle stammen 98 % der Kfz-Meister aus dem Ausland, v. a. aus 
Kenia oder Äthiopien (MAEZA/STDOK/SEM 4.2023). In den vielen neuen, höherklassigen Hotels 
in Hargeysa sind viele Kellner und Hotelbedienstete Ausländer, weil es vor Ort kein qualifiziertes 
Personal gibt. In diesem Bereich arbeiten viele Kenianer oder Asiaten - auch als Hotelmanager. 
Einen großen Markt bietet die Innenausstattung, dieser wird von Jemeniten und Syrern dominiert 
(SNST-T/STDOK/SEM 5.2023). Ägyptische Ärzte betreiben eine Klinik in Hargeysa (Wria/SEM/
STDOK 5.2023).
Am Arbeitsmarkt gefragt sind alle Berufe, die beim Hausbau benötigt werden (YOVENCO/
STDOK/SEM 5.2023; vgl. SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023; SNST-T/STDOK/SEM 5.2023; Omer/
STDOK/SEM 4.2023; INGO-F/STDOK/SEM 4.2023). Auch geringe Kenntnisse können hier 
schon den Ausschlag geben (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023). Namentlich genannt wurden 
diesbezüglich von Quellen der FFM Somalia 2023:
• Bauarbeiter (Scholar/STDOK/SEM 5.2023; vgl. INGO-F/STDOK/SEM 4.2023; IOM 2.3.2023)
• Maurer (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023)
• Zimmerer (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023)
• Stahlbau (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023)
• Installateure (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023; vgl. INGO-F/STDOK/SEM 4.2023; IOM 
2.3.2023)
• Innenausstattung, Möbelherstellung (Scholar/STDOK/SEM 5.2023; vgl. SNST-T/STDOK/
SEM 5.2023)
• Fliesenleger (Scholar/STDOK/SEM 5.2023; vgl. SNST-T/STDOK/SEM 5.2023; Omer/
STDOK/SEM 4.2023)
344

• Elektriker (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023)
Außerdem genannt wurden:
• Handyreparatur (Scholar/STDOK/SEM 5.2023)
• (Auto-)Mechaniker (Scholar/STDOK/SEM 5.2023; vgl. Omer/STDOK/SEM 4.2023; IOM 
2.3.2023)
• Gastgewerbe, Köche, Hotellerie (Scholar/STDOK/SEM 5.2023; vgl. STDOK/SEM 5.2023a; 
SNST-T/STDOK/SEM 5.2023; IOM 2.3.2023)
• Landwirtschaft und Gartenbau (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023)
• Kühl- und Klimatechnik (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023)
• Kommunikation (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023)
• Management (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023)
• IT-Kenntnisse (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023; vgl. SNST-T/STDOK/SEM 5.2023; IOM 
2.3.2023)
• Telekommunikation (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023)
• Cyber Security (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023)
• Human Ressources (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023)
• Fischerei (Küstengebiete): Kenntnisse im Umgang mit GPS, Echolot und Fischortungsaus­
rüstung (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023)
• Schneider (MAEZA/STDOK/SEM 4.2023)
• Henna-Malerin (MAEZA/STDOK/SEM 4.2023)
• Solartechnik (MAEZA/STDOK/SEM 4.2023)
• Medizinischer Bereich (Ärzte, Krankenpfleger, Hebammen etc.) (IOM 2.3.2023)
• Marketing and Sales (IOM 2.3.2023)
• Buchhaltung (IOM 2.3.2023)
Die Bundesregierung hat ein Programm gestartet, um 3.000 neue Lehrer auszubilden. Zudem 
hat sie verlautbart, dass sie innerhalb ihres ersten Amtsjahres 23.000 junge Somali neu an­
gestellt hat - die meisten davon als Soldaten (SD 17.6.2023). Wie bereits erwähnt, spielt das 
Unternehmertum in der somalischen Wirtschaft eine entscheidende Rolle. Schätzungen zufol­
ge werden alleine dadurch mehr als drei Viertel aller Arbeitsplätze geschaffen (WB/Friedson 
22.3.2022). Zum Beispiel hat der Telekom-Konzern Hormuud Telecom in den vergangenen 
Jahren Tausende Arbeitsplätze geschaffen und beschäftigt heute mehr als 20.000 Frauen und 
Männer (EAT 14.2.2021). Auch bei der Verarbeitung von landwirtschaftlichen Produkten gibt 
es noch viele Möglichkeiten (z. B. Herstellung von Ketchup oder Fruchtsaft) (MAEZA/STDOK/
345

SEM 4.2023). Nach Angaben einer Quelle sind zwei Drittel der aktiven Erwerbsbevölkerung 
Selbständige (WB 13.7.2022).
Bei einer Umfrage hinsichtlich der Interaktion mit Migranten in Hargeysa (Stadtteile Dami, State 
House und Cakara), bei welcher mehr als 200 Erwachsene (70 % weiblich, 30 % männlich) 
befragt worden sind, ordneten sich jene mit eigenem Einkommen (84) folgenden Gruppen zu: 
Selbständige (30), Angestellte (28) und Tagelöhner (26). Frauen arbeiteten hauptsächlich in 
Kleinbetrieben - etwa Geschäfte, Catering, Dienstleistungen (25 von 44) sowie als Hausbe­
dienstete (9); bei Männern (40) waren 11 Selbständige, 7 Bauarbeiter und 7 Transporteure. Von 
den nicht Beschäftigten (117) gaben 57 % an, Kinder zu betreuen bzw. den Haushalt zu führen 
- fast ausschließlich Frauen. 17 % bezeichneten sich als arbeitslos, 14 % waren Studenten und 
12 % Ältere und Kranke (MMC/IOM 19.8.2022).
Ungelernte: Viele Menschen zogen im Rahmen der Dürre aus ländlichen Gebieten in die Stadt, 
um z. B. auf dem Bau Arbeit zu finden (Omer/STDOK/SEM 4.2023). Ohne besondere Qualifika­
tionen findet man dort als Tagelöhner eine Tätigkeit. Ein gesunder Mann kann sich direkt an ein 
Bauunternehmen wenden und sich nach Einsatzmöglichkeiten erkundigen (IOM 2.3.2023). Zu­
dem gibt es für Ungelernte etwa auch Möglichkeiten als Träger am Hafen (YOVENCO/STDOK/
SEM 5.2023; vgl. IOM 2.3.2023), als Reinigungskraft (IOM 2.3.2023; vgl. YOVENCO/STDOK/
SEM 5.2023; Scholar/STDOK/SEM 5.2023) als Ziegelmacher oder in der Zustellung. Mit einem 
Mindestmaß an Ausbildung kann auch eine Arbeit als z. B. Maler möglich sein. In kleineren 
Städten gibt es auch im Bereich der Viehzucht Beschäftigungsmöglichkeiten (IOM 2.3.2023). 
Ein IDP berichtet, dass in seinem Lager die meisten Frauen als Wäscherinnen und die meisten 
Männer auf Baustellen Beschäftigung finden (HO 25.6.2024b).
Frauen: Der vor allem unter Männern vorherrschende Khat-Konsum, der im langjährigen Konflikt 
geforderte Blutzoll an der männlichen Bevölkerung und die hohe Scheidungsrate haben dazu 
geführt, dass Frauen immer mehr in ehemals männlich dominierte Wirtschaftsbereiche vorsto­
ßen - etwa bei der Viehzucht, in der Landwirtschaft und im Handel (ICG 27.6.2019b, S. 10f). Bei 
einer Studie haben 53 % der befragten Haushalte angegeben, über einen weiblichen Haus­
haltsvorstand zu verfügen. Gleichzeitig haben 81 % angegeben, verheiratet zu sein. Demnach 
gilt in mindestens 28 % der befragten Haushalte die Frau als Haushaltsvorstand, obwohl dort 
auch ein Ehemann lebt (Elsamahi/Ochieng/Bedelian 9.6.2023). Frauen tragen nunmehr oft den 
Hauptteil zum Familieneinkommen bei (ICG 27.6.2019b, S. 10f). Laut einer Quelle sind bei 74 % 
der Haushalte Frauen die maßgeblichen Geldverdiener, bei 62 % die ausschließlichen (AQ21 
11.2023). Frauen sind also mittlerweile oft die eigentlichen Brotverdiener der Familie (SIDRA 
6.2019a, S. 2).
Frauen können etwa als Kleinhändlerinnen tätig werden (VOA/Maruf 11.4.2023; vgl. RE 
19.2.2021). Es ist üblich, in Städten wie Mogadischu oder Hargeysa Frauen anzutreffen, 
die Khat, Gemüse oder Benzin verkaufen (TEL/Warah 11.3.2019). Außer bei großen Betrieben 
spielen Frauen in Privatunternehmen eine führende Rolle. In Mogadischu und Bossaso gehören 
ca. 45 % aller formellen Unternehmen Frauen (WB/Friedson 22.3.2022), in Hargeysa befindet 
sich mehr als die Hälfte aller Familienunternehmen bzw. sogenannten Household Enterprises 
346

im Besitz von Frauen (WB/Friedson 22.3.2022; vgl. WB/Friedson 22.3.2022). Der Großteil 
der im Kleinhandel aktiven Personen ist weiblich (TANA/ACRC 9.3.2023). 80-90 % des derart 
betriebenen Handels werden von Frauen kontrolliert. Sie verkaufen Treibstoff, Milch, Fleisch, 
Früchte, Gemüse oder Khat auf Märkten oder auf der Straße (FIS 5.10.2018, S. 24f). Auf dem 
großen Viehmarkt in Hargeysa stellen Frauen rund 90 % aller Händler (ARTE/Unger/Bergeron 
2021).
Generell finden Frauen v. a. im informellen Sektor Beschäftigung, vielen mangelt es aber an 
Bildung (AQ21 11.2023). Gerade für vom Land in Städte ziehende Frauen bietet sich deswegen 
meist nur eine Tätigkeit als z. B. Wäscherin an (VOA/Maruf 11.4.2023). Außerdem arbeiten 
Frauen in der Landwirtschaft oder stellen Gebetsmatten her (VOA/Maruf 11.4.2023). Andere 
arbeiten als Dienstmädchen, Straßenverkäuferin, Köchin, Schneiderin, Müllsammlerin (OXFAM/
Fanning 6.2018, S. 10) oder aber auch auf Baustellen (FIS 5.10.2018, S. 24f; vgl. OXFAM/
Fanning 6.2018, S. 10). Viele der Hunderten Straßenreiniger in Mogadischu sind Witwen und 
die alleinigen Geldverdiener ihrer Familien. Das höchste hier verfügbare Einkommen beträgt 
150 US-Dollar im Monat; manche bekommen Essensrationen. Die Stadtverwaltung versucht 
auch, männliche Reinigungskräfte anzuwerben, hat aber wenig Erfolg. Viele Männer weigern 
sich demnach, solche Arbeiten zu verrichten (AJ 21.7.2022).
Im Zuge der FFM Somalia 2023 wurde beobachtet, dass man arbeitende Frauen z. B. im Hotel 
(Hargeysa, Berbera) im Reinigungsbereich sieht. Am Flughafen Hargeysa arbeiten viele Frauen, 
sowohl bei der Sicherheit, als auch beim Immigration Service, in Geschäften und am Gate. In 
Restaurants am Straßenrand ist eine weibliche Bedienung nicht ungewöhnlich, wiewohl die 
Kundschaft zum Großteil aus Männern besteht (STDOK/SEM 5.2023a). Frauen betätigen sich 
auch als Straßenhändlerinnen oder bieten auf der Straße oder bei Baustellen Imbisse an. Frauen 
ohne Qualifikationen betätigen sich oft als Wäscherin oder Reinigungskraft (IOM 2.3.2023). 
Reinigungsdienste sind sehr gefragt (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023), in Hargeysa gibt es hier 
auch schon spezialisierte Unternehmen. Um von so einem Unternehmen angestellt zu werden, 
braucht es keinen besonderen Hintergrund (Scholar/STDOK/SEM 5.2023). Frauen können sich 
bei der Suche nach Arbeit bei einer dieser Firmen registrieren lassen. Andere Frauen arbeiten 
als Haushaltshilfe oder auch in Teehäusern. Mit einem Mindestmaß an Ausbildung können sie 
auch als Friseurinnen, Henna-Malerinnen, in Schönheitssalons oder als Verkäuferinnen eine 
Anstellung finden (IOM 2.3.2023).
All die zuvor genannten Tätigkeiten führen Frauen jenseits des ihnen traditionell zugeschriebe­
nen Bereichs des eigenen Haushalts aus (OXFAM/Fanning 6.2018, S. 10). Und gleichzeitig ist 
auch bekannt, dass Frauen eine geringere Aussicht auf eine Vollzeitanstellung haben (SOMSUN 
6.4.2021).
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■ RE - Radio Ergo (19.2.2021): Somali IDP women in Beletweyne set up businesses to educate their 
children, https://radioergo.org/en/2021/02/19/somali-idp-women-in-beletweyne-set-up-businesse
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■ Sahan/SWT - Somali Wire Team (Autor), Sahan (Herausgeber) (29.5.2023): Somalia’s Youth Un­
employment: A vicious cycle, in: The Somali Wire Issue No. 546, per e-Mail [kostenpflichtig, Login 
erforderlich]
■ Scholar/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Scholar, Hargeysa 
(Autor), Staatendokumentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Heraus­
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348

■ SD - Somali Dispatch (17.6.2023): PM Hamse says his government created employment for 23 
thousand youths, https://www.somalidispatch.com/latest-news/pm-hamse-says-his-government-c
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and Reality for the Women in Somalia, https://sidrainstitute.org/wp-content/uploads/2019/06/Rap
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■ SNST-T/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendokumen­
tation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Somali National 
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■ SOMEMP/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendoku­
mentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Employer from 
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■ TANA/ACRC - Tana Copenhagen (Herausgeber), African Cities Research Consortium (Autor) 
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oads/2023/03/ACRC-Tana-Mogadishu-City-System-Analysis.pdf , Zugriff 23.5.2024
■ TEL/Warah - Rasna Warah (Autor), The Elephant (Herausgeber) (11.3.2019): The Invisible Clan: Is 
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https://nbs.gov.so/wp-content/uploads/2023/07/Economic-Characteristics-of-the-Somali-Peopl
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Rights Practices - Somalia, https://www.state.gov/reports/2023-country-reports-on-human-rights-p
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■ VOA/Maruf - Voice of America (Herausgeber), Harun Maruf (Autor) (11.4.2023): Displaced Somali 
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l-skills-/7045960.html, Zugriff 9.4.2024
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https://www.worldbank.org/en/news/feature/2022/07/13/improving-somalia-s-unemployment-throu
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■ WB/Friedson - Sophia Friedson-Ridenour (Autor), Weltbank (Herausgeber) (22.3.2022): Voices of 
women entrepreneurs in a changing Somalia, https://blogs.worldbank.org/nasikiliza/voices-women
-entrepreneurs-changing-somalia , Zugriff 20.6.2024
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Staatendokumentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber) 
(5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ YOVENCO/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendoku­
mentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), YOVENCO 
Berbera (Autor) (5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
22.3.1 ]
Jobsuche [v.a. Informationen der FFM Somalia 2023]
Letzte Änderung 2025-01-16 14:12
„ There are two ways to find a job. Either you have very strong skills. Then you can manage to 
find one, regardless of your clan. If that’s not the case, you need family [clan] links.“ (SNST-T/
STDOK/SEM 5.2023)
Unabhängige Jobvermittlung: Es gibt in Mogadischu keine Institutionen, die Arbeitslosen bei 
der Suche nach Arbeit unterstützen (IOM 2.3.2023). Allerdings gibt es einen Online-Jobmarkt 
349

bzw. Jobvermittlungsportale (Wria/SEM/STDOK 5.2023; vgl. MAEZA/STDOK/SEM 4.2023; 
vgl. YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023) etwa die Webseite somalijobs.org (MAEZA/STDOK/
SEM 4.2023; vgl. YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023) oder die Seiten shaqodoon.net und qa­
ranjobs.com (IOM 2.3.2023). Aber nur manche Stellen werden dort online ausgeschrieben 
(YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023). Somalijobs bietet etwa Jobinserate von UN-Agenturen, 
NGOs, privaten Unternehmen (Scholar/STDOK/SEM 5.2023; vgl. SOMEMP/STDOK/SEM 
5.2023; Omer/STDOK/SEM 4.2023) und Regierungen für alle Teile Somalias, z. B. von Dahabs­
hiil oder eDahab oder von Bildungseinrichtungen (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023; vgl. Omer/
STDOK/SEM 4.2023). Laut einer Quelle handelt es sich bei diesen Inseraten um jene Po­
sitionen, bei denen viel Erfahrung und Wissen erforderlich ist (Omer/STDOK/SEM 4.2023) - 
also wo qualifiziertes Personal benötigt wird. Die Arbeitssuche über Somalijobs ist nicht vom 
eigenen Clan abhängig. Eine Person kann sich auch aus Mogadischu für einen Job in Hargeysa 
bewerben (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023).
In den großen Städten gibt es größere Unternehmen, etwa Hotels, Restaurants, IT, Telekommu­
nikation (DIPL-X/STDOK/SEM 4.2023). Große Firmen, wie Hormuud, Dahabshiil oder Telesom, 
versuchen, die besten Leute zu finden (INGO-F/STDOK/SEM 4.2023), und dementsprechend 
werden Stellen offen ausgeschrieben (DIPL-X/STDOK/SEM 4.2023). So sucht etwa der Ha­
fenbetreiber DP World für den Hafen in Berbera Angestellte über Soziale Medien (YOVENCO/
STDOK/SEM 5.2023). Insgesamt gibt es jedoch nur wenige solche Firmen (INGO-F/STDOK/
SEM 4.2023) und insgesamt nur wenige formelle Jobs. Dies gilt auch für Mogadischu (DIPL-X/
STDOK/SEM 4.2023; vgl. IOM 2.3.2023). Zumindest in Somaliland werden manche Positio­
nen auch auf Internetseiten der Regierung oder niedrigerer Verwaltungseinheiten (YOVENCO/
STDOK/SEM 5.2023) oder auch über Soziale Medien ausgeschrieben (SOMEMP/STDOK/SEM 
5.2023; vgl. YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023; Wria/SEM/STDOK 5.2023). Manche Geschäfte 
bewerben offene Stellen auch mit Schildern in Schaufenstern (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023).
Manchmal werden auch Jobvermittler eingesetzt - etwa im Bereich von privatem Sicherheitsper­
sonal oder für Reinigungs- und Gebäudeservice (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023). In Berbera 
berichtet die in der handwerklichen Ausbildung tätige NGO YOVENCO, dass sie mit Unter­
nehmen und der Lokalverwaltung in Kontakt steht, um dorthin Praktikanten zu vermitteln. Im 
Gegenzug treten Kleinunternehmen auch an die NGO heran, wenn Mitarbeiter gesucht werden 
(YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023).
Beispiel Berbera: Beim Hafenbetreiber DP World in Berbera ist einer Quelle zufolge das Thema 
Clanzugehörigkeit bei der Postenbesetzung zwar nicht völlig abgeschafft, die Zustände ändern 
sich allerdings. Für Arbeitsplätze bei diesem Unternehmen bewerben sich nunmehr auch Men­
schen aus z. B. Hargeysa, die nicht in Berbera verwurzelt sind. Auch bei der Stadtverwaltung 
in Berbera haben sich die Dinge geändert. Demnach werden nun städtische Bedienstete, die 
nicht dem Anspruch des Dienstgebers entsprechen, mitunter entlassen. Die Stadtverwaltung 
orientiert sich zunehmend an DP World: Man sucht qualifiziertes Personal (YOVENCO/STDOK/
SEM 5.2023).
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