Beziehungen: In einer von Jahrzehnten des Konflikts zerrütteten Gesellschaft hängen die Mög­
lichkeiten des Einzelnen generell sehr stark von seinem eigenen und vom familiären Hintergrund 
sowie vom Ort ab (BS 2024). Abseits internationaler oder großer Unternehmen ist die Akzep­
tanz von Ausschreibungen und Bewerbungen im Privatsektor verhältnismäßig gering ausgeprägt 
(MAEZA/STDOK/SEM 4.2023). Der Arbeitsmarkt ist größtenteils informell (Omer/STDOK/SEM 
4.2023), und daher erfolgt auch die Arbeitsvermittlung oft informell - über persönliche Netzwerke, 
über Familie, Freunde und Clan (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023; vgl. SOMEMP/STDOK/SEM 
5.2023; MAEZA/STDOK/SEM 4.2023; IOM 2.3.2023). Viele Jobs werden nicht aufgrund von 
Qualifikationen vergeben (IOM 2.3.2023), viele Betriebe arbeiten weiterhin großteils über Fa­
milienbekanntschaften. Eingestellt werden Verwandte (Wria/SEM/STDOK 5.2023; vgl. DIPL-X/
STDOK/SEM 4.2023) oder andere Menschen, denen vertraut wird (Wria/SEM/STDOK 5.2023). 
Clanverbindungen spielen bei der Arbeitssuche eine kritische Rolle (FH 2024a), Clanmitglieder 
werden oft bevorzugt (INGO-F/STDOK/SEM 4.2023; vgl. USDOS 22.4.2024). Allerdings sind 
auch viele Jobs einfach familienorientiert, wenn z. B. eine Familie ein kleines Geschäft betreibt 
(DIPL-X/STDOK/SEM 4.2023). Üblicherweise ist es also notwendig, bei der Suche nach einer 
Arbeit Verwandte oder Bekannte oder Beziehungen zu haben (Omer/STDOK/SEM 4.2023). Dies 
gilt insbesondere für „ bessere“ Jobs oder nach einem Universitätsabschluss (FIS 7.8.2020b, 
S. 33f; vgl. Scholar/STDOK/SEM 5.2023), nur ein Fünftel der Universitätsabsolventen findet 
nach dem Abschluss eine Anstellung (ARTE/Unger/Bergeron 2021).
Viele freie Stellen werden über mündliche Kommunikation weitergegeben (SOMEMP/STDOK/
SEM 5.2023; vgl. MAEZA/STDOK/SEM 4.2023). Für Personen, die über keine guten Clanbe­
ziehungen verfügen, für IDPs ist es daher schwieriger, eine Arbeit zu finden (INGO-F/STDOK/
SEM 4.2023; vgl. FIS 7.8.2020b, S. 33f; vgl. Sahan/SWT 29.5.2023). Auch für Minderheiten 
sind die Möglichkeiten oft begrenzt, da sie nur über eine begrenzte Anzahl an Unternehmen und 
Verbindungen sowie über einen begrenzten Zugang zu Bildung verfügen. In Hargeysa betätigen 
sich viele von ihnen als Friseure oder Schuster, nur eine kleine Zahl betätigt sich auch in anderen 
Berufen (Omer/STDOK/SEM 4.2023).
Auch wenn Kompetenz wichtiger geworden ist, gehen Jobs an eigene Clanmitglieder. So bleibt 
auch das Geld innerhalb des eigenen Clans. Dies gilt auch für Mogadischu (INGO-F/STDOK/
SEM 4.2023). Ein Beispiel bildet das Hotel Ambassador in Hargeysa, wo von der Reinigungs­
kraft bis zum Sicherheitsmitarbeiter alle Angestellten dem Clan des Besitzers angehören. Auch 
abseits von Betrieben erfolgen Anwerbungen laut einer Quelle der FFM Somalia 2023 oft über 
den Clan - etwa in Somaliland bei der Polizei oder in der Verwaltung, die unter den großen Clans 
aufgeteilt ist (SECEX/STDOK/SEM 4.2023). Bei den somaliländischen Ministerien gibt es zwar 
Angestellte unterschiedlicher Clans, aber man verhandelt zwischen den Ministerien, um dies 
zu erreichen - man tauscht also untereinander Positionen aus, um den Eindruck zu vermeiden, 
dass man nur vom eigenen Clan rekrutiert (Scholar/STDOK/SEM 5.2023).
Referenzen: Die Ansprüche hinsichtlich der Dokumentation der eigenen Fähigkeiten hängt 
von der ausgeschriebenen Position ab. Manchmal braucht es Diplome, Zertifikate, Abschlüsse 
(SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023), Bürgen und Referenzen (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023) - ge­
rade für formelle Jobs. In Somaliland benötigt man für eine formelle Anstellung jedenfalls einen 
351

Personalausweis (IOM 2.3.2023). Firmen schauen sich den Lebenslauf und Kopien von z. B. 
Universitätsdiplomen an; erst nach einem Interview und der Bewertung wird manchmal nach 
den Originalen gefragt (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023). Und manchmal führen Arbeitgeber einen 
Reference Check durch und rufen jene Institutionen, welche die Dokumente ausgestellt haben 
(SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023) sowie Bürgen und Referenzen direkt an. Firmen verlassen 
sich dabei eher auf Referenzen als auf Dokumente (SNST-T/STDOK/SEM 5.2023). Für einfache 
Arbeiten braucht es i.d.R. keinen Qualifikationsnachweis. Hier zählen praktische Erfahrung, per­
sönliche Empfehlungen und Beziehungen. In Somaliland wird dafür auch kein Personalausweis 
benötigt (IOM 2.3.2023).
Ungelernte: Eine Arbeit als Tagelöhner zu erhalten gestaltet sich einfacher (Wria/SEM/STDOK 
5.2023). Arbeiten für Ungelernte stehen jedermann offen (YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023). 
Wenn man informelle Arbeit sucht - etwa als Bau- oder Hilfsarbeiter - dann braucht man nicht viele 
Fähigkeiten und auch keine Beziehungen, wenn man die Arbeit physisch verrichten kann (SNST-
T/STDOK/SEM 5.2023). Laut einer anderen Quelle können auch hier manchmal Beziehungen 
nötig sein. Eine Quelle erklärt, dass es in Mogadischu einfacher ist, einen Job zu finden, weil 
dort der Bausektor boomt (INGO-F/STDOK/SEM 4.2023). Auch als Arbeiter oder Träger am 
Hafen von Berbera oder in Mogadischu kann jedermann eine Arbeit bekommen (YOVENCO/
STDOK/SEM 5.2023; vgl. INGO-F/STDOK/SEM 4.2023). Auch wenn eine Person einfach nur 
als Haushaltshilfe oder Reinigungskraft arbeiten möchte, braucht es meist keine familiären 
Beziehungen (SOMEMP/STDOK/SEM 5.2023; vgl. YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023). Nach 
Angaben von IOM werden hingegen auch solche Jobs oft an Verwandte vergeben. Jedenfalls 
finden sich für ungelernte Arbeitsuchende auf Jobvermittlungsportalen keine Stellen. Sie müssen 
direkt z. B. auf Baustellen gehen, und dort um eine Arbeit fragen (IOM 2.3.2023).
Frauen: Frauen mit Ausbildung können sich um einen Job umsehen. Frauen ohne Ausbildung 
übernehmen üblicherweise Aufgaben im Haushalt oder aber sie finden eine Anstellung über 
Familienkontakte, oder indem sie von Tür zu Tür gehen. Frauen ohne Kontakte in Mogadi­
schu müssen oft die am schlechtesten bezahlten Jobs annehmen - etwa als Wäscherin oder 
Reinigungskraft (IOM 2.3.2023).
Quellen
■ ARTE/Unger/Bergeron - M. Unger (Autor), E. Bergeron (Autor), ARTE (Herausgeber) (2021): Re­
portage – Somaliland: Der Staat, der nicht sein darf, filmische Dokumentation, https://www.arte.tv/
de/videos/104232-000-A/somaliland-der-staat-der-nicht-sein-darf/ , Zugriff 16.10.2024
■ BS - Bertelsmann Stiftung (2024): BTI 2024 Country Report - Somalia, https://bti-project.org/filea
dmin/api/content/en/downloads/reports/country_report_2024_SOM.pdf, Zugriff 18.3.2024
■ DIPL-X/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Diplomatic Source 
X (Autor), Staatendokumentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Her­
ausgeber) (4.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ FH - Freedom House (2024a): Freedom in the World 2024 - Somaliland, https://www.ecoi.net/de/do
kument/2109065.html, Zugriff 8.7.2024
■ FIS - Finnische Einwanderungsbehörde [Finnland] (7.8.2020b): Somalia: Fact-Finding Mission to 
Mogadishu in March 2020, https://migri.fi/documents/5202425/5914056/Somalia Fact-Finding Mis­
sion to Mogadishu in March 2020.pdf/2f51bf86-ac96-f34e-fd02-667c6ae973a0/Somalia Fact-Finding 
Mission to Mogadishu in March 2020.pdf?t=1602225617645, Zugriff 12.10.2023
352

■ INGO-F/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendokumen­
tation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Internationale NGO 
F, Senior Aid Official (Autor) (4.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ IOM - International Organization for Migration (2.3.2023): Information on the socio-economic situation 
in Somalia/Somaliland; Anfragebeantwortung an die Staatendokumentation, per e-Mail
■ MAEZA/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendokumen­
tation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Mitarbeiter einer 
Organisation für bilaterale Entwicklungszusammenarbeit (Autor) (4.2023): Interview im Rahmen der 
FFM Somalia 2023
■ Omer/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendokumentati­
on des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Ahmed Omer (Autor) 
(4.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ Sahan/SWT - Somali Wire Team (Autor), Sahan (Herausgeber) (29.5.2023): Somalia’s Youth Un­
employment: A vicious cycle, in: The Somali Wire Issue No. 546, per e-Mail [kostenpflichtig, Login 
erforderlich]
■ Scholar/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Scholar, Hargeysa 
(Autor), Staatendokumentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Heraus­
geber) (5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ SECEX/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendokumen­
tation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Security Expert 
(Autor) (4.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ SNST-T/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendokumen­
tation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Somali National 
Staff T (Autor) (5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ SOMEMP/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendoku­
mentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), Employer from 
Hargeysa dealing with vacancies (Autor) (5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ USDOS - United States Department of State [USA] (22.4.2024): 2023 Country Report on Human 
Rights Practices - Somalia, https://www.state.gov/reports/2023-country-reports-on-human-rights-p
ractices/somalia, Zugriff 23.4.2024
■ Wria/SEM/STDOK - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Rashid Wria (Autor), 
Staatendokumentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber) 
(5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
■ YOVENCO/STDOK/SEM - Staatssekretariat für Migration [Schweiz] (Herausgeber), Staatendoku­
mentation des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl [Österreich] (Herausgeber), YOVENCO 
Berbera (Autor) (5.2023): Interview im Rahmen der FFM Somalia 2023
22.3.2 Einkommen
Letzte Änderung 2025-01-16 07:20
Es gibt kein nationales Mindesteinkommen (USDOS 22.4.2024). Somaliland geht es zwar ins­
gesamt besser, die wirtschaftliche Situation der Haushalte ist dort aber mehr oder weniger 
die gleiche wie im Süden des Landes (INGO-F/STDOK/SEM 4.2023). Quellen der FFM So­
malia 2023 geben an, dass die Gehälter in Mogadischu und Hargeysa ungefähr gleich hoch 
ausfallen (INGO-F/STDOK/SEM 4.2023; vgl. SOMNAT/STDOK/SEM 5.2023). Bei einer Um­
frage hinsichtlich der Interaktion mit Migranten in Hargeysa (Stadtteile Dami, State House und 
Cakara), bei welcher mehr als 200 Erwachsene (70 % weiblich, 30 % männlich) befragt worden 
sind, gaben 42 % an, über ein eigenes Einkommen zu verfügen. Bei männlichen Befragten lag 
der Wert bei 67 %, bei weiblichen bei 31 % (MMC/IOM 19.8.2022).
Laut IOM kann das durchschnittliche Monatseinkommen je nach Standort, Beruf, Ausbildung und 
Beschäftigungssektor variieren. In Mogadischu liegt das durchschnittliche Monatseinkommen 
demnach bei 232 bis 325 Euro (IOM 8.5.2024). Laut anderen Quellen scheinen 100 US-Dollar 
353

so etwas wie ein Standardgehalt darzustellen (SECEX/STDOK/SEM 4.2023); laut einer anderen 
Quelle verdienen Personen mit Fähigkeiten mindestens 200 US-Dollar im Monat (YOVENCO/
STDOK/SEM 5.2023). Informelle Jobs gibt es für Taglöhner auch auf monatlicher Basis. Laut 
einer Quelle kann eine Person mit solchen Tätigkeiten 100-500 US-Dollar verdienen. 500 US-
Dollar werden dann bezahlt, wenn die Person die Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen 
z. B. seit zehn Jahren zur Zufriedenheit ausführt. Anfänger verdienen demnach nicht mehr als 
100-150 US-Dollar z. B. als Kellnerin oder in kleinen Geschäften. In kleineren Städten ist der 
Verdienst geringer (Omer/STDOK/SEM 4.2023).
Nachfolgend findet sich eine umfassende Sammlung an Einkommensbeispielen für Angaben 
hinsichtlich von Verdiensten pro Tag in US-Dollar in den Jahren 2022-2024:
354

(BBC 5.9.2023; Elsamahi/Ochieng/Bedelian 9.6.2023; Guardian/Mohamed Ahmed 8.6.2022; IOM 
2.3.2023; RE 13.8.2024; RE 19.6.2024; RE 8.5.2024; RE 10.4.2024; RE 24.3.2024; RE 
19.3.2024; RE 6.3.2024; RE 16.1.2024; RE 13.1.2024; RE 15.11.2023; RE 30.10.2023; RE 
26.10.2023; RE 5.10.2023; RE 28.8.2023; RE 25.8.2023; RE 24.8.2023; RE 16.8.2023; RE 
11.8.2023; RE 12.7.2023; RE 29.6.2023; RE 22.6.2023; RE 26.5.2023; RE 17.4.2023; RE 
29.3.2023; RE 18.12.2022; RE 6.12.2022; RE 1.12.2022; RE 30.11.2022; RE 23.11.2022; RE 
26.10.2022; RE 24.8.2022; RE 3.8.2022; RE 22.7.2022; RE 18.2.2021; SNST-T/STDOK/SEM 
5.2023; Trocaire 30.8.2022; YOVENCO/STDOK/SEM 5.2023)
Hier Beispiele für Angaben hinsichtlich von Verdiensten pro Monat in US-Dollar in den Jah­
ren 2022-2024:
355

(AI 18.8.2021; FTL 28.7.2022; Guardian/Mohamed Ahmed 8.6.2022; INGO-F/STDOK/SEM 
4.2023; IOM 2.3.2023; Omer/STDOK/SEM 4.2023; RE 13.8.2024; RE 6.8.2024; RE 24.3.2024; 
356

RE 19.3.2024; RE 6.3.2024; RE 15.11.2023; RE 26.10.2023; RE 19.10.2023; RE 18.9.2023; 
RE 28.8.2023; RE 12.7.2023; RE 29.3.2023; RE 17.3.2023; RE 29.11.2022; RE 3.8.2022; 
RE 18.2.2021; Sahan/SWT 13.12.2023; Scholar/STDOK/SEM 5.2023; SECEX/STDOK/SEM 
4.2023; SNST-T/STDOK/SEM 5.2023; SOMNAT/STDOK/SEM 5.2023; YOVENCO/STDOK/
SEM 5.2023)
Arbeitslose: Für Arbeitslose gibt es weder in Somaliland noch anderswo in Somalia staatliche 
Unterstützung. Wenn man kein oder kein gutes Einkommen hat, ist man auf die Verwandtschaft, 
auf Clanbeziehungen angewiesen. Auf diese kann man sich i.d.R. verlassen (Scholar/STDOK/
SEM 5.2023).
Einkommen - IDPs: In den städtischen Gebieten hat die beschleunigte Land-Stadt Migration 
zur Herausbildung peripherer Stadtgemeinden geführt, die von sozialen Dienstleistungen, dem 
formellen Arbeitsmarkt und politischer Mitsprache abgeschnitten sind (ÖB Nairobi 10.2024). Die 
Mehrheit der IDPs verdingt sich als Tagelöhner. Frauen gehen oft von Tür zu Tür und bieten 
ihre Dienste an, etwa als Wäscherinnen oder in der Hausarbeit. Männer gehen häufig auf 
Baustellen - die Städte werden ja wieder aufgebaut und daher braucht es auch viele Tagelöhner. 
Die begehrtesten Jobs sind jene auf Baustellen, wo der Verdienst höher ist als in anderen 
Bereichen. Es gibt auch viele Kleinstunternehmer beiderlei Geschlechts. Dabei bekommen die 
Menschen nicht immer einen Job, sie arbeiten z. B. nur 2-3 Tage in der Woche (ACCORD 
31.5.2021, S. 23). Viele IDPs erhalten auch Unterstützung von Hilfsorganisationen (VOA/Maruf 
11.4.2023). Laut einer Quelle reicht diese Hilfe aber nicht aus (ACCORD 31.5.2021, S. 23). Nach 
anderen Angaben bieten NGOs und der Privatsektor den Menschen grundlegende Dienste 
- vor allem in urbanen Zentren (OXFAM/Fanning 6.2018, S. 4). Zudem haben Menschen in 
IDP-Lagern - v. a. wenn sie länger dort leben - in der Regel auch eine Nachbarschaftshilfe 
aufgebaut (ACCORD 31.5.2021, S. 23). Von IDP-Frauen in Bossaso wird berichtet, dass sie 
mit dem Trennen von Spreu und Weizen 3-5US-Dollar am Tag verdienen und zudem den Spreu 
verkaufen dürfen (VOA/Maruf 11.4.2023).
Einkommen - Finanzierung: 2019 ist es gelungen, die Gargaara Company Ltd. zu etablieren.  
Über diese Institution werden Kredite an Mikro-, Klein- und mittlere Unternehmen vergeben 
(WB 6.2021, S. 7). Das von der EU finanzierte Programm Finance for Inclusion in Somalia 
(FIG) unterstützt Finanzinstitutionen u. a. dabei, ihre Finanzierungen auf Sektoren der Landwirt­
schaft und der Fischerei auszuweiten - etwa Kredite für Fischerboote oder Farmvergrößerungen 
(Halbeeg 27.3.2023). Generell haben alternative Finanzierungskanäle (mobile Geldtransfers, 
Mikrofinanzierung) für die Menschen den Zugang zu Finanzierung erleichtert (TANA/ACRC 
9.3.2023).
Einkommen - Clan und Verwandte: In einer Studie von IOM aus dem Jahr 2016 gaben ar­
beitslose Jugendliche (14-30 Jahre) an, in erster Linie von der Familie in Somalia (60 %) und 
von Verwandten im Ausland (27 %) versorgt zu werden (IOM 1.2.2016, S. 42f). Insgesamt bie­
tet das traditionelle Recht (Xeer) bzw. damit verbunden die erweiterte Familie und der Clan 
ein grundlegendes soziales Sicherungsnetz, eine Art der Sozial- und Unfall- (SEM 31.5.2017, 
S. 5/32f; vgl. Wissenschaftl. Mitarbeiter GIGA 3.7.2018; BS 2024) bzw. Haftpflichtversicherung. 
357

Die Mitglieder des Qabiil (auch: Jilib; Diya-zahlende Gruppe) helfen sich bei internen Zahlun­
gen - z. B. bei Krankenkosten - und insbesondere bei Zahlungen gegenüber Außenstehenden 
aus (Wissenschaftl. Mitarbeiter GIGA 3.7.2018). Neben der Kernfamilie scheint der Jilib [Anm.:  
untere Ebene im Clansystem] maßgeblich für die Abdeckung von Notfällen verantwortlich zu 
sein. Wenn eine Person Unterstützung braucht, dann wendet sie sich an den Jilib oder - je nach 
Ausmaß - an untere Ebenen (z. B. Großfamilie) (SEM 31.5.2017, S. 9/32ff).
Einkommen - Remissen: Rücküberweisungen aus der Diaspora stellen rund 30 % des BIP. Im 
ersten Halbjahr 2022 flossen so mehr als 2,2 Milliarden US-Dollar nach Somalia (AFDB 2023). 
Laut Internationalem Währungsfonds flossen 2020 ca. 1,6 Milliarden US-Dollar an Private, in 
den Jahren 2021 und 2022 waren es je ca. 2,1 Milliarden (IMF 31.5.2023):
Quelle 37: IMF 31.5.2023
2023 betrugen die Remissen 2,4 Milliarden US-Dollar. Für das Jahr 2024 werden hier nun 
2,7 Milliarden, für 2025 sogar fast 3,0 Milliarden US-Dollar erwartet (IMF 31.5.2023). Remissen 
spielen damit eine entscheidende Rolle bei der Verringerung der Armut (ÖB Nairobi 10.2024). 
Für viele Haushalte sind sie eine der Haupteinnahmequellen (BS 2024). Remissen stellen 
358

einen bedeutenden Anteil des Budgets von Privathaushalten dar, v. a. für die unteren 40 %, wo 
Remissen 54 % aller Haushaltsausgaben decken (WB 6.2021). Diese Überweisungen tragen 
wesentlich zum sozialen Sicherungsnetz bei. Allerdings sind sie ungleich verteilt (BS 2024). 
Schätzungsweise 40 % der somalischen Haushalte erhalten in der einen oder anderen Form 
Remissen (Sahan/SWT 11.10.2023). IDPs bekommen verhältnismäßig weniger oft Remissen 
(DI 6.2019, S. 28). Eine Erhebung im November und Dezember 2020 hat gezeigt, dass 22 % 
der städtischen, 12 % der ländlichen und 6 % der IDP-Haushalte Remissen beziehen (IPC 
1.3.2021). Auch die Bevölkerung in Südsomalia – und hier v. a. im ländlichen Raum – empfängt 
verhältnismäßig weniger Geld als jene in Somaliland oder Puntland. Ein Grund dafür ist, dass 
dort ein höherer Anteil marginalisierter Gruppen und ethnischer Minderheiten beheimatet ist 
(RVI/Majid/Abdirahman/Hassan 1.9.2018). Denn auch Minderheiten mangelt es oft am Zugang 
zu Remissen (SPC 9.2.2022).
Laut einer Studie von IOM aus dem Jahr 2021 sind 67 % der Empfänger von Remissen ar­
beitslos. Für viele Menschen sind die Überweisungen ein Rettungsanker (Sahan/SWT 2.9.2022; 
vgl. OXFAM 15.12.2023, Star 30.8.2022). Überweisungen werden hauptsächlich für allgemeine 
Haushaltsausgaben (z. B. Nahrung, Wasser) sowie Bildung und Gesundheit verwendet (UNCDF 
4.2023; vgl. OXFAM 15.12.2023). Mindestens 65 % der Haushalte, welche Remissen beziehen, 
erhalten diese regelmäßig (monatlich), der Rest erhält sie anlassbezogen oder im Krisenfall. 
Remissen können folglich Fluktuationen im Einkommen bzw. gestiegene Ausgaben ausgleichen. 
Dies ist gerade in Zeiten einer humanitären Krise wichtig. Durch Remissen können Haushalte 
Quantität und Qualität der für den Haushalt besorgten Lebensmittel verbessern, und ein sehr 
großer Teil der Überweisungen wird auch für Lebensmittel aufgewendet. Zusätzlich wird in So­
malia in Zeiten der Krise auch geteilt. Menschen bitten z. B. andere Personen, von welchen sie 
wissen, dass diese Remissen erhalten, um Hilfe (RVI/Majid/Abdirahman/Hassan 1.9.2018).
Wirtschaftlich steuern Remissen 27-30 % zum BIP bei (AFDB 23.6.2023; vgl. ÖB Nairobi 
10.2024) und übersteigen damit die Summe der ins Land kommenden humanitären Hilfe bei 
Weitem (Sahan/SWT 28.8.2024; vgl. SRF 27.12.2021). Remissen fließen auch aus Somalia ab: 
Dort arbeiten z. B. mehr als 60.000 Gastarbeiter aus Uganda und Kenia. Alleine jene aus Kenia 
schicken jährlich 180 Millionen US-Dollar in ihr Heimatland zurück. Bei diesen Gastarbeitern 
handelt es sich vorwiegend um Fachkräfte z. B. in der Wirtschaft, im Management, im huma­
nitären Sektor oder im Dienstleistungsbereich (etwa Hotel- und Gastgewerbe) (TEA/Barigaba 
28.4.2024).
Quellen
■ ACCORD - Austrian Centre for Country of Origin and Asylum Research and Documentation 
(31.5.2021): Somalia - Al-Schabaab und Sicherheitslage; Lage von Binnenvertriebenen und Rück­
kehrer·innen [sic]; Schutz durch staatliche und nicht-staatliche Akteure; Dokumentation zum COI-
Webinar mit Markus Höhne und Jutta Bakonyi am 5. Mai 2021, https://www.ecoi.net/en/file/local/
2052555/20210531_COI-Webinar Somalia_ACCORD_Mai 2021.pdf, Zugriff 17.5.2022
■ AFDB - African Development Bank Group (23.6.2023): Somalia Economic Outlook, https://www.af
db.org/en/countries-east-africa-somalia/somalia-economic-outlook , Zugriff 15.12.2023
359

■ AFDB - African Development Bank Group (2023): Country Focus Report 2023 - Somalia, https:
//www.afdb.org/sites/default/files/documents/publications/somalia_cfr_2023_web_.pdf , Zugriff 
18.11.2024
■ AI - Amnesty International (18.8.2021): „ We just watched COVID-19 patients die“: COVID-19 ex­
posed Somalia’s weak healthcare system but debt relief can transform it [AFR 52/4602/2021], 
https://www.ecoi.net/en/file/local/2058478/AFR5246022021ENGLISH.pdf, Zugriff 28.6.2024
■ BBC - British Broadcasting Corporation (5.9.2023): Somalis with albinism: Pelted with stones and 
raw eggs, https://www.bbc.com/news/world-africa-66221755?at_medium=RSS&at_campaign=KA
RANGA, Zugriff 13.9.2024
■ BS - Bertelsmann Stiftung (2024): BTI 2024 Country Report - Somalia, https://bti-project.org/filea
dmin/api/content/en/downloads/reports/country_report_2024_SOM.pdf, Zugriff 18.3.2024
■ DI - Development Initiatives (6.2019): Towards an improved understanding of vulnerability and resi­
lience in Somalia, https://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/Report_Towards-an-impro
ved-understanding-of-vulnerability-and-resilience-in-Somalia.pdf , Zugriff 15.12.2023
■ Elsamahi/Ochieng/Bedelian - M. Elsamahi, G.A. Ochieng, C. Bedelian (9.6.2023): Coping with the 
drought crisis in Somalia: Formative research findings from the Resilience Population Measurement 
(RPM) project. Mogadishu, Somalia: Resilience Population Measurement (RPM) Activity, https:
//reliefweb.int/attachments/68a8e2c2-c0a4-43d0-a013-05c236a629ba/CopingwithDroughtCrisisS
omaliaRPMresearch.pdf, Zugriff 23.11.2023
■ FTL - Facility for Talo and Leadership (28.7.2022): Salaries of NISA Officers Increased, https://www.
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