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Wie stellt das Magistrat Villach sicher, dass Posten nach Kompetenz und nicht nach parteipolitischer Zugehörigkeit oder parteipolitischen Begehrlichkeiten besetzt werden? Trifft der Bürgermeister die Letztentscheidung in Personalangelegenheiten oder ein Gremium oder der Abteilungsleiter usw? Wie setzt sich dieses Gremium gegebenenfalls zusammen? Gibt es Richtlinien, die vorschreiben, wie Stellenbesetzungen zu erfolgen haben? Was schreiben diese Richtlinien betreffend Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Besetzung vor? Wann werden frei werdende oder neu geschaffene Stellen öffentlich ausgeschrieben und wann nicht und wer entscheidet das anhand welcher Kriterien? Überprüft der Stadtrechnungshof, ob Stellen öffentlich ausgeschrieben oder intern nachbesetzt werden? Wann wurde die Stelle der Personalentwicklung zuletzt öffentlich ausgeschrieben? Warum wurde die Stelle der Personalentwicklung ggf nicht öffentlich ausgeschrieben? Welche Qualifikationsnachweise muss man laut Stellenbeschreibung für die Stelle der Personalentwicklung erfüllen? Wann (Datum) wurde die mit heutigem Tag gültige Stellenbeschreibung für die Stelle der Personalentwicklung erstellt? Ist die Stelle der Personalentwicklung aufgrund von parteipolitischen Erwägungen so besetzt worden wie sie aktuell besetzt ist? Ist die Inhaberin der Stelle der Personalentwicklung politisch tätig?